雇佣关系能是多人吗

依据我国相关法律的规定，雇主要进⾏⼀些⽣产经营活动的，可以雇佣雇员，雇佣雇员后形成雇佣关系，雇主要承担⼀定的法律责任，那么雇佣关系可不可以是多⼈?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

⼀、雇佣关系能是多⼈吗

我国法律对雇佣关系的⼈数是没有的，所以雇佣⼀个或者雇佣多⼈的，都可以形成雇佣关系，雇员在雇主授权范围内从事⽣产经营活动或者其他劳务活动。

《最⾼⼈民关于审理⼈⾝损害赔偿案件适⽤法律若⼲问题的解释》

第九条 雇员在从事雇佣活动中致⼈损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重⼤过失致⼈损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指⽰范围内的⽣产经营活动或者其他劳务活动。雇员的⾏为超出授权范围，但其表现形式是履⾏职务或者与履⾏职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

⼆、明确拒绝他⼈帮⼯，后⼜加⼊受伤了谁负责

事实上，帮⼯关系不同于劳动关系，帮⼯在⼯作中受有伤害的，将按《侵权责任法》处理，即被帮⼯⼈负赔偿责任。

不过，该规定⼜明确了，如果被帮⼯⼈明确拒绝帮⼯的，⽐如说来帮忙的⼈⼿⾜够了的，那么即使后⾯再来其他⼈帮⼯，在参与帮⼯途中受有伤害的，被帮⼯⼈将不承担赔偿责任。

但是，因为⾃⼰在被帮⼯之后有所受益，所以可以在受益的范围内适当给做补偿。注意，这⾥的补偿不是应当的，所以最后帮⼯的⼈主张赔偿时，可以选择拒绝的。

当然被帮⼯⼈未明确拒绝的话，即不能以对⽅⾃愿参与为由拒绝赔偿，否则的话对⽅可以去请求⼈⾝损害赔偿。

被主张⼈⾝损害赔偿时，根据受伤的不同情况，将要接受以下的赔偿：1、医疗费;2、误⼯费;3、护理费;4、交通费;5、住宿费;

6、住院伙⾷补助费;7、必要的营养费;8、残疾赔偿⾦;9、残疾辅助器具费;10、被扶养⼈⽣活费;11、康复费;12、护理费;13、后续治疗费;14、丧葬费;15、死亡补偿费;

16、受害⼈亲属办理丧葬事宜⽀出的交通费、住宿费和误⼯损失等其他合理费⽤、精神损害抚慰⾦。

以上知识就是⼩编对相关法律问题进⾏的解答，我国法律对雇佣关系的⼈数是没有的，所以雇佣⼀个或者雇佣多⼈的，都可以形成雇佣关系，雇员在雇主授权范围内从事⽣产经营活动或者其他劳务活动。如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎读者到店铺进⾏法律咨询。

店铺温馨提⽰：

《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。如果您涉及《民法典》规定的侵权问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺侵权律师#