《组织行为学》第01章在线测试

《组织行为学》第01章在线测试 剩余时间：3 1:22 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、科学管理的代表人物是（ ） A、梅奥 C、斯隆 B、阿吉雷斯 D、泰勒 2、传统企业管理理论把企业中的人看作（ ） A、经济人 C、自我实现人 B、社会人 D、复杂人 3、按照Y理论，企业中的人被看作（ ） A、经济人 C、自我实现人 B、社会人 D、复杂人 4、人力资源学派把企业中的人看作 （ ） A、理性人 C、自我实现人 B、社会人 D、观念人 5、美国管理心理学家约翰•摩尔斯和杰伊•洛希于1970年提出了（ ） A、Z理论 C、X理论 B、超Y理论 D、Y理论 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、管理就是对组织所拥有的资源进行有效的（ ） A、计划 B、组织 C、激励 D、领导 E、控制

2、研究组织行为的三个层次为（ ）

A、环境层次 B、个体层次 C、群体层次 D、组织层次 E、管理层次

3、对组织行为学有贡献的学科，主要有（ ）

A、心理学 B、社会学 C、社会心理学 D、人类学 E、政治学科

4、组织文化理论的崛起，带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，这两个基本假设为（ ）；

A、组织风土 B、观念人 C、生活组织 D、工作生活质量 E、企业文化

5、企业文化理论认为企业不仅仅是人们的工作场所，而且是人们的生活场所，即企业作为管理组织，具有以下两个功能（ ）；

A、生产性 B、社会性 C、管理性 D、技术性

E、经济性 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、组织行为学的研究对象是社会中的人。 正确 错误 2、组织行为学研究组织，不研究个体。 正确 错误 3、组织行为学的产生和发展是组织管理理论和人力资源管理理论、权变理论学派和组织文化理论不断融合的过程。 正确 错误 4、“人群关系理论”的产生，源于梅奥等人的霍桑实验。 正确 错误 5、权变就是没有一定的规律可循，简单来说就是不需要理论。 正确 错误