校务公开主要内容

校务公开的主要内容

一、学校行政管理公开

1. 政策法规，上级文件精神公开

坚持每周一次的政治业务学习制度，及时准确的传达上级文件、会议精神，确保政令畅通，确保教工思想的先进性和时代性。

2. 办学目标，治校规划，工作计划公开

办学目标、治校规划、学校工作计划要广泛听取教工的意见，做到目标具体，规划实际、计划落实，做到教工人手一份，心中有数。

3. 各类规章制度，奖惩方案公开

制度、方案的制定过程公开，制定内容公开，具体实施、导向作用、能量化，做到公开执行、公开结果、公开修改完善。

4、岗位、职责公开

（1）校长、副教导、教科室副主任的职责公开明确、互相协调、能形成合力。

（2）学校党支部的分工及职责公开。

（3）工会、团队、后勤的职责公开。

（4）校务委员会、教代会、家长委员会的组织机构和职责公开。

（5）教研组长、值周教师、班主任工作和职责公开。

（6）任课教师、工人的职责公开。

（7）服务人员、临工的工作职责公开。

二、学校人事管理工作公开

1．职评工作公开

（1）公布本校职评领导小组人员名单（教育局批复的）。

（2）公开当年晋升高一级教师职务的任职条件。

（3）公开符合晋高一级教师的人员名单。

（4）公开当年局下达到校的高级、中级职务岗位数、指标数和本校缺岗位人数及新增设的岗位数。

（5）公开评审程序。

（6）公开符合晋升条件人员的有关个人佐证材料。

（7）公布校职评组通过的拟晋升职称人员名单，公示期不少于三天。

2. 校领导干部选拔工作公开

（1） 选拔的职务和人数公开。

（2） 当年公选职务的条件公开。

（3） 竞选人员单公开。

（4） 选拔程序（笔试、面试、答辩、组织考察）公开。

（5） 公布局公选领导小组通过的拟任职务人员名单。

3. 评优、评先工作公开

①公开局下达到校的各类优秀指标数。

②公开各类先进的评选条件和评选程序。

③公开推荐人员的优秀事迹佐证材料。

④公开学校评优领导小组讨论通过上报的优秀人员名单。

4. 教师调动和师范类大中专毕业分配工作公开

①公开学校经行政办公会讨论通过的学校需求教师的人数和进人条件。

②公开在局下达的进入指标范围内实行双向选择，并经学校行政办公会讨论通过的进人名单，然后报教科局审批。

5、奖惩工资工作公开

①公开当年年3%提前或越级晋升工资的条件。

②公开局下达到校的指标数。

③公开经学校行政办公会讨论通过的年3％提前或越级晋升工资档次人员名单及有关佐证材料。

④公开各类规章制度和奖惩方案的实施意见，并广泛听取意见和建议。

三、学校财务管理公开

1. 收费管理公开(主要由陈智清、葛宗社负责)

①每学期开学前张榜公布收费项目、标准和金额以及相关收费政策、文件字号等。

②收费时做到“一证一据一册”；

③每期末公开分班结算清单，做到多退少补，学生和家长签字。

④中途增加收费公开收费的依据、基础和标准。

2. 学校经费使用管理公开

①学校经费预算管理公开

a、学校经费预算坚持量入为出，略有剩余的原则。

首先确保教育、教学的必要经费；其次，合理计划奖励、福利费用、奖金分配，即办班收入严格按照青教计(1997)l号文件中1:2:7比例进行预算；再次，大型购置修理由财经小组审定，最后要建立购物验收制度。

b、学校经费预算做到财经小组初定，交教代会全集成员逐项审议并提出修改补充意见，财经小组再次决定预算计划并向全体教职工公开。

c、每学期期末学校公开预算执行情况，广泛听取教职工对执行预算中存在的意见和建议。

②学校经费管理公开

a、学校经费管理要做到会计、出纳分设，坚持学校一支笔审签报销制度

b、坚持按局要求(标准)统一收费、统一核算、统一管理，经财经领导小组参加议定，且在教工会上公布；总体费用原则上不突破预算。

c、学校收支情况坚持每学期在教职工大会上公布的制度；公布时逐项对照预算说明执行情况，公布应比较详细，接受全校教职工的监督。

d、对于其它接待费支出要向教职工公布标准，在行政扩大会上公布每月支出总额，并较详细说明支出情况。

e、每月报表在“公开栏”内张贴三天以上。

f、每学期由财经领导小组对该学期的收支票据、帐、表、现金进行逐一审查、签字；加盖学校公章转入下期。

3. 师生食堂管理公开

①坚持师生食堂学校统一管理，物品采购由伙食团成员验收签字，帐务统一结算。

②学校对伙食团单独立帐，坚持每月结算，流水帐目清楚、按月公布和张贴。

③学校伙食团要做到钱帐分家，每期末要由财经小组审查签字后向全校教职工公布

江浦高级中学校务公开主要内容

1、 学校设立校务公开专栏，校长信箱、行风监督举报箱。

2、 根据市区教育局、物价局的规定，确定收费项目，收费标准，并张榜公布，收费公示，长期公布在学校宣传栏。

3、 每年举行一次教代会，校长向代表报告上年度经费使用和新的年度经费预算情况，由全体教代会代表评议，并经代表大会通过。

4、 学校基建5000元以上工程都须经有关部门招标、投标、定标，审计部门审计决算。重大的物资购置都经采购招标。

5、 学校每年招生须公布招生政策，计划指标，录取分数段，录取结果，公开新生资格复查结果，新生分班不搞暗箱操作。收取捐资助学费用须经经办人、审接人，批准人三个程序，之后由会计室收取费用。

6、 教职工职称评定和晋职、业务考核、评先评优，坚持公正、公平、公开的原则，张榜公布结果。

7、 学校各项奖金的发放规定，都需经教代会通过。

8、 按照公正、公平、公开的原则，评选三好学生、优秀学生干部，推荐保送生，坚持公示制，公开特困生学杂费减免及其困难补助名单。

9、 每年召开教代会，校级领导大会述职，民主评议中层以上领导干部。

10、学校成立的校长为组长的校务公开领导小组。

11、学校的政策方案，重大决策和近期、中期、长期发展规划，年度工作计划情况均经校务委员会、校长办公会、职代会等形式通过。

12、学校在使用中层以上干部均经通过竞聘上岗的方式，公布岗位数，岗位条件，通过公开述职，群众评议，党组织考核，交党的委员会投票通过。

杭州濮家小学教育集团校务公开工作制度

学校管理民主化是社会主义民主建设的必然要求。我们的学校管理，从宏观上说，应为提高广大人民的科学文化水平服务，为提高民族素质服务。从微观上说，应直接为全校师生服务，为教师的教和学生的学服务。这种服务，是通过计划、组织、指挥、协调等各种管理活动来实现的。在我们社会主义学校，管理者可以监督群众，群众也可以监督管理者。坚持党的民主集中制原则，建立并完善以教职工代表大会为基本形式的校务公开、民主管理、民主监督制度，对于学校的改革和发展具有十分重要的意义。

一、重要意义

第一，实行校务公开制度，有利于促进校长转变思想观念，改进工作作风和工作方法，促进学校领导班子的勤政廉政建设。学校通过校务信息发布、校务督办、媒体宣传等，随时随地将学校的重大事项置于群众的监督、审查和评价之中，有利于校长及时调整管理过程中不规范和不科学的行为，将不必要的损失消除在萌芽状态。学校随时随地把容易使群众造成误会或产生怀疑的事情，如公车使用、奖金发放 、评先评优等及时公开，接受群众监督，可以有效地减少干群之间的摩擦和工作的内耗；可以较好地解决学校中一些热点、难点和群众关心的问题；可以增强学校的凝聚力和战斗力；可以使群众对领导由误解到理解，由怀疑到信任，能够给教师一个明白，还校长一个清白。

第二，实行校务公开制度，有利于增强教职员工的主人翁意识、民主意识、法律法规意识、参政议政意识，提高教职工参与管理的能力，从而推动学校民主政治建设和党风廉政建设，使校长负责制成为真正的民主与集中结合的决策制。教职员工对学校的重大事项有了知情权、参与权，教职工心里明明白白，亮亮堂堂，工作劲头会更足，工作效益会更好。

第三，实行校务公开制度，使学校的改革和发展得到社会的关心和支持，有利于学校

提高办学质量和办学效益。学校将发展规划、办学目标、办学成果，有关办学的制度规定、招生任务、各项收费的依据及收费标准等向学生、家长及社会公布，能够形成更好的办学环境，提高办学的整体效益。

二、具体分工

1、党支部负责对全校校务公开规则的领导，并把校务公开列入重要议事日程，作为落实党的依靠教职工办学方针的重要途径，切实起到领导和监督作用。履行校务公开领导小组的组织、协调职责，解决处理校务公开规则中出现的问题，支持校务公开工作小组、监督小组的工作，并将此项工作作为考核领导干部的一个重要方面。

2、行政是校务公开的主体，校长及其行政体系是校务公开的第一执行人。校长具体指导、组织、协调校务公开工作小组的工作。要从有利于学校改革、发展、稳定的大局出发，按照学校公开方案的工作内容，公开形式，公开时间，公开部门，公开具体责任人，公开效果，具体要求等办法和制度，及时、准确、真实地实施校务公开，主动接受教职工监督。

3、工会要在党支部的领导下，发挥桥梁、纽带作用，承担校务公开的日常工作，要认真贯彻落实校务公开领导小组的各项决定，重要事项及时向领导小组请示、汇报、提出建议和意见，要与工作小组、监督小组和其他有关部门经常沟通情况，搞好协调。组织职工对公开工作进行评议，经常深入基层，总结经验，解决实际问题。要建立公开档案，定期向上级工会汇报校务公开情况。

4、团委要结合自身的特点，积极参与校务公开工作。组织团员、青年监督和评议校务公开工作，发挥团组织在基层民主建设中的作用。

三、领导小组

组 长：学校校长

组 员：学校副校级领导

（一）职责

1、校务公开领导小组设在党支部，负责校务公开的全面领导。按照上级指示精神，制订推行校务公开制度的实施意见和工作措施 ，落实上级公开组织、部署的各项工作任务。

2、组织、协调工作小组、监督小组及有关部门共同推进校务公开工作，协调解决工作中的重要问题。

3、根据上级文件精神 ，确定工作小组和监督小组工作职责，指导、督促、检查各部门推进校务公开制度。

4、每半年听取和检查工作小组、监督小组公开工作的情况，认真解决校务公开工作的困难和问题，查处校务公开中发现的重大违纪问题以及其他重大事项。

5、对校务公开机密和其它不宜公开的内容作出界定，报上级校务公开部门审查备案。

6、定期总结校务公开工作，表扬和表彰先进单位和个人，批评和处理不认真履行公开工作职责的处室和个人。

（二）议事规则

1、领导小组会议每半年召开一次，如有特殊情况，要随时召开，会议应形成纪要或记录。

2、领导小组会议由组长或副组长负责召集，校务公开办可根据情况提请组长或副组长召开会议。一般情况下应让监督小组、工作小组有关成员列席会议。

3、领导小组会议的议题，由领导小组成员或公开办提出，组长审定。工作小组、监督小组均可就某重要事项提请组长或副组长召开领导小组会议。

四、工作小组

组长：学校校长

成员：各处室负责人

（一）职责

1、校务公开工作小组办公室设在校长室。根据领导小组的部署，制订工作制度和方案。

2、将公开内容分解到有关职能部门，统筹安排各处室的公开工作。

3、督促各有关处室认真准备公开内容，经审定后安排、实施公开。

4、督促公开责任部门根据监督小组反馈意见，对公开内容进行整改或再公开。

5、认真听取监督小组及有关部门的意见，不断改进公开工作，提高公开质量。

6、负责公开档案的建立和管理，每年末，对公开工作档案进行整签，装订成册。

7、负责组织教代会审议决定的公开事项。

8、协调宣传部门做好校务公开宣传报道，组织校务公开经验交流。

9、编制校务公开情况反映，定期上报工作总结。

10、收集、整理教职工对校务公开的反映和建议，及时向领导小组汇报。

11、负责校务公开档案的建立和管理。

12、完成领导小组交办的其它事宜。

（二）工作制度

1、每季召开一次例会，检查公开工作完成情况，并向公开领导小组汇报。

2、每季按照公开工作总体方案，对各处室公开工作进行督促检查一次，并做好记录。

3、研究了解校务公开进展情况，做好具体指导，总结推广先进经验。

五、监督小组

组长：工会主席

成员：全体工会小组长

（一）职责

1、监督小组设在工会，在校务公开领导小组领导下，对校务公开工作进行全面监督。

2、审查校务公开内容是否真实、全面。监督校务公开程序是否合理，形式是否适当，时间是否及时，次数是否符合规定。

3、健全监督信息员网络，定期召开会议，收集、反馈职工对公开的反映，督促公开责任部门拿出整改意见直至再公开。

4、组织职工对公开效果进行测评和评议。

5、对公开中发现的问题提交领导小组研究处理；对公开中发现的重大违纪问题，可直接向上级反映。

6、负责监督公开档案的建立和归档。

（二）工作制度

1、监督小组每季度要召开一次工作例会，监督组成员和工作小组代表列席会议。按照校务公开领导小组的要求，从内容、形式、程序、时间等方面进行全面监督。

2、进行公开前监督，抽查公开内容是否真实、全面；进行公开后监督，监督整改或再公开是否落实。监督后的公开形式、内容、程序、次数、效果必须达到上级要求和广大职

工的满意。

3、每季度收集一次广大教职工对公开内容的反映和要求。

4、定期召集监督成员，对工作提出明确要求。

5、定期组织职工或职工代表对公开工作进行评议和测评，并将结果公开。

6、对监督中发现违法违纪问题，必须向上级及有关部门反映。

六、校务公开的主要内容、形式和程序

校务公开的主要内容包括对内和对外两个方面。对内（师生员工）公开的主要内容是：

（1）学校的发展规划、学期工作计划、学校整体改革方案。

（2）学校章程、学校内部管理的各项制度。

（3）学校财务收支，包括上级拨款、社会捐资、杂费、借读费等项收入和办公费支出、福利性支出以及招待费支出等情况。

（4）校园经济收入分配制度。

（5）学校基建、教学设备添置的计划及实施方案。

（6）教职工工资晋级、职称评定、评先评优等有关政策规定和程序。

（7）学校内部改革方案、教职工聘任、结构工资及奖金分配等。

（8）校长任期目标、年度述职、各类人员岗位责任及实施情况。

（9）领导干部党风廉政制度及执行情况。

对外（家长、社会）公开的主要内容是：

（1）学校发展规划、办学目标、学校章程及办学成果等。

（2）有关办学的制度规定，对家长、社会的承诺等。

（3）招生任务、招生办法及有关规定等。

（4）收费项目的依据及收费标准等。

校务公开的形式，一是召开会议，以教职工代表大会、教职工大会、党政工团联席会、全体党员会等形式公开校务；通过召开学校办学领导小组会议、家长委员会或家长学校、学生会等公开有关校务。二是媒体公告，以通知、公告、简报、壁报栏、校刊、校内广播、等各种媒体公开校务。三是其他形式，如学校开放日等形式公开校务。

校务公开的程序，应视公开的内容、层面、对象和时机，由校长办公会议研究确定。凡需提交教代会或教职工大会审议、通过或决定的各项议案，要事先发给教代会代表或教职工，组织预审，让教职工了解实情、充分发表意见，校领导广泛听取意见，对议案进行修改、完善，再提交教代会审议通过，并写出会议纪要或决议。工会是教代会的日常工作机构，平时要注意搜集教职工反映的意见和建议，及时反映给校务会，学校领导要进行认

真的研究和分析，采取适当渠道公开答复或说明。凡需向社会公开的事务，采取发公开信或公告的办法，让社会有关方面了解情况，学校广泛听取意见和建议。如因情况紧急，未经集体研究，由学校领导个人决定实施的特殊事项，事后应将办事情况和结果及时向领导班子通报并适时公开。

盐城市第一中学校务公开实施细则

为了贯彻党的十六大精神，深化学校改革，加强学校政治文明建设，充分调动广大教职工参政议政的积极性、创造性，促进廉洁治校、依法治校，提高学校管理水平和办学效益，加快学校全面发展，依据《盐城市第一中学章程》和上级主管部门的有关规定，制定《盐城市第一中学校务公开实施意见》，全面实施校务公开。

一、校务公开的基本原则

1、实事求是原则。公开的内容必须真实可靠、准确可信，注重实效，不弄虚作假，不流于形式。

2、及时、公开原则。对涉及教职工、学生切身利益有有关事项，及时公开，便于吸取群众意见和建议。

3、对群众负责原则。学校工作坚持为群众利益服务，坚决维护群众的合法权益。

4、突出重点。从学校实际出发，主要突出关于学校改革和发展的重要问题，涉及职工切身利益的实际问题，职工普遍关心和反映强烈的热点问题，容易引发矛盾和滋生腐败现象的关键问题等。

5、遵守法制原则。实行校务公开，坚持以国家法律、法规和有关教育政策为依据。凡是涉及学校改革、发展的重大问题，涉及教职工切身利益，教职工普遍关心和反映强烈的重大事项，依法及时通过各种渠道公开（有关规定需保密的除外）。

6、分层公开。根据实际需要，可在教研组、年级、班级、学校、社会等不同层次不同范围内，采用不同方式，公开相应的内容。

二、校务公开的主要内容

1、学校发展规划、办学目标；学期、学年度计划；教育教学改革与管理方案；

2、学校财务工作；

3、校级领导的职责、分工及廉政建设情况；

4、民主评议校级领导及干部推荐提拔情况；

5、教职工职称评定；

6、推荐表彰先进模范人物；

7、教职工住房改革、分配；

8、年度考核、奖惩兑现情况；

9、招生及学籍管理；

10、基建投资项目立项、招标、建设、结算、审计情况；

11、工会费用收支情况；

12、教育事故的发生及责任追究情况。

三、校务公开的主要形式

1、全体教职工大会或教职工代表大会。

2、学生家长代表、离退休老同志、教职工代表等不同对象的校情发布会。

3、建立“校务公开栏”。

4、利用其他方式和媒体。

要根据校务公开的内容、性质、特点，采用恰当的形式，阶段性内容原则上一月公布一次，重点工作、热点问题及时公布。

四、校务公开程序

依据“真实、准确、规范”的要求，学校各职能部门整理出公布方案，分管领导核实，经校务公开领导小组审定，由校长办公室予以公开。

五、组织领导

学校校务公开工作由党委统一领导，党政工团和各处室共同参与，各工作小组具体承办。

学校成立校务公开领导小组、监督小组和有关工作小组。

学校财务公开领导小组负责校务公开的组织领导、工作规则、方案制定、重大问题的协调及指导考核。各工作小组负责相关事务的公开。监督小组负责监督检查各工作小组工作，及时向领导小组反馈，并在年终进行一次全面考核，向教代会报告。

学校党委、校长室要求全校教职工充分发挥主人翁作用，积极参与民主管理、民主监督、民主决策，推动学校的改革和发展。要求各工作小组的同志做到工作有人落实，程序严谨规范，时间迅速及时，反馈意见及时处理。要求监督小组的同志广泛听取群众意见，定期检查、总结经验，研究对策，及时反馈。校长办公室要建好校务公开台帐，对校务公开情况及时记录，定期整理归档。