2014年行政人事部门目标分解及部门工作规划

部门工作职责1.负责公司人力资源工作的规划，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2.负责制定和完善公司岗位编制、岗位职责，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3.负责工厂人员培训工作，包括入职培训及在职培训，各方面的技能知识培训的执行，制订年度培训计划。4.员工劳动关系管理，负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订、社保办理等。5.员工薪酬建立、完善、维护及执行工作。6.各类行政规章制度的编制、完善及执行工作。7.人员绩效管理工作，制订绩效考订方案，有效运用执行。8.行政后勤之消防、工厂财物安全，后勤之清洁卫生、食宿管理。部门目标：序号1234公共安全事故件数人员流失率人员招聘及时率培训计划达成率目标内容0件8%95%95%目标值权重15%20%40%25%2014年行政人事部门目标分解部门目标子目标目标值对策1.加大安全意识及消防器材培训力度，保证所有人能必得消防知识和能使用相关器材。2.加大检查力度，保证所有消防器材随时保持在正常使用状态，且做好记录。措施组织责任人检查人费用1.每月及时检查、监督消防器材设备的使用，保证其正常使用，并且做好登记。2.4月份前完成可视化消防栓、灭火器使用流程图周火林片，明确使用方法。3.每年一年消防演习、演练培训。消防安全0件樊高伟500公共安全事故件数门禁安全0件1.加强门禁制度培训，每月一次详见门禁管理制度流程2.合理使用各类门禁登记表单周火林樊高伟200部门工作职责事故件数1.将容易发生工伤的设备或方位以图片形式做成培训1.加强员工工伤安全意识培训教材，以案例形式进行教育培训。低于5件，总2.确保每台机器有安全操作规程2.和技术部配合，每台机器明确安全操作规程并进行医疗费用低于并安全有效。实验性培训，让每位员工了解安全操作。各部门经理2万元3.建立明确、有效的工伤处理流3.根据国家社保管理要求，结合公司实际工伤、社保程处理流程，制订书面化的工伤治疗、费用报销、社保赔付、结案流程。1.3月份开始建立乐捐制度，秉承取之用民，用之于民之原则，用于班长级以上人员未完成目标之惩处。2.4月份前完善员工奖惩机制，有奖有罚，奖罚分明，颁奖流程、时间等设置合理。各部门经理3.每年一次员工户外旅游拓展4.3月份开始建立员工提案改善制度5.每季度一次员工茶话会工伤安全吕总500建立员工激励机制人员流失员工满意度率≥90%吕总120008%保证员工薪酬之基本工资与当地随时了解当地颁布的薪资制度，及时更新，保证樊高伟最低工资标准同步薪资与市场具有竞争性重视新员工入职培训及部门主管建立入职培训流程：入职培训-岗前培训-上岗-经理各部门经理、经理关怀，行政人事部面谈主管关怀-行政人事部面谈根据不同岗位及要求，采用人才市场现场招聘、网络招聘、报刊宣传招聘、学校招聘、厂门口宣传招聘等行政人事部多种招聘方式进行吕总0吕总0合理使用和开发招聘渠道吕总面试率120%1.重新设计人才市场招聘广告宣传海报，更多地吸引人才完善企业招聘宣传资料，提高宣2.在网络招聘网站中增加企业文化及相关图片，以吸行政人事部传及吸引人才的效果引更多人才面试3.加强招聘人员招聘技能的培训，包括招聘工具的使用，招聘面谈技巧等，以提高应试成功率。12000吕总人员招聘及时率报道率95%90%1.加强企业文化建设，加强可视化管理2.加强面试接待管理3.合理的薪酬激励制度1.5月份前完成厂区可视化管理，包括增调两处宣传栏，洗手间文化等。行政人事部2.优秀面试人员的前台接待工作，如倒茶水，指引入座等工作。吕总2000重视新员工入职培训及部门主管建立入职培训流程：入职培训-岗前培训-上岗-经理各部门经理、经理关怀，行政人事部面谈主管关怀-行政人事部面谈吕总0部门工作职责留岗率90%1.车间须做好6S管理，包括环境卫生，安全防护、温各部门经理加强工厂环境卫生、车间工作环度适宜、班组长合理管理等工作。、行政人事境、生活环境优化2.厂区、宿舍环境卫生管理，4月份起建立宿舍卫生部检查奖惩制度。1.每月新进员工入职之企业文化、规章制度、消防安全、生产安全、岗前操作培训等培训如期进行。2.其他培训详见2014年项目工作计划。吕总0培训计划达成率95%行政人事部吕总0制定：樊高伟

年行政人事部门目标分解

部门工作职责1.负责公司人力资源工作的2.负责制定和完善公司岗位3.负责工厂人员培训工作，4.员工劳动关系管理，负责5.员工薪酬建立、完善6.各类行政规章制度的编制7.人员绩效管理工作，制订8.行政后勤之消防、工厂财部门目标：序号1234公共安全事故件人员流失率人员招聘及时率培训计划达成率年行政人事部门目标分解

部门目标子目标计划完成时间消防安全3月31日前公共安全事故件数门禁安全1月份开始执行部门工作职责事故件数工伤安全3月31日前4月30日前人员流失率员工满意度≥90%随时3月30日前1月份开始执行面试率120%3月份前完成人员招聘及时率报道率95%5月份前完成4月份前完成部门工作职责留岗率90%4月份起持续执行培训计划达成率3月份起开始