1、依据公司发展战略，制定和优化公司人力资源战略、策略和举措；
2、年度的重点工作内容为确保公司业务发展需要人力资源供给和参与公司机制建设；
3、根据公司人力资源发展需要，优化和完善现有公司各项人力资源管理制度；
4、根据市场和企业发展的要求调控组织内部薪酬策略和绩效管理体系改革和机制创新；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、在人力资源管理六大模块中，至少有精通3个专业以上模块
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