1、根据公司的人力资源战略构建公司的人力资源管理体系，负责人力资源部的日常管理工作;
2、根据人力发展需求，引进公司需要的相关人才和团队;
3、根据公司激励体系，负责建立与实施公司人力测评体系，绩效管理体系;
4、组织推进公司企业文化活动，构建稳定、和谐的劳动关系;
5、通过行政后勤服务，营造良好的工作和生活环境;
6、负责公司对外联络工作，协调与相关和社会团体的对外关系。
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