1、根据公司发展需求，编制、协调、统计各部门的招聘需求
2、搭建公司人才梯队，促进人才成长与继任人培养
3、有效招聘渠道的管理与持续开发
4、绩效管理过程管理与绩效制度持续改善
5、完善培训制度，搭建培训体系，制定年度培训计划
6、培训资源管理与开发对接
7、市场薪酬年度调查，年度晋升调薪建议，岗位薪级薪等持续更新
8、负责拟定公司各项规章制度，过程兼管并改善
9、公司行政工作监督管理
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