1. 如果用人单位在劳动者符合法定不得解除劳动合同的情形下，如劳动者患职业病或女职工在孕期等，仍单方面终止合同，此为违法解除。2. 劳动者不符合《劳动合同法》第39条或第40条规定的解除情形，但用人单位却以此为由终止合同，这同样属于违法行为。3. 在裁员过程中，如果用人单位的行为不符合法定程...
用人单位违法解除劳动合同可以分为如下三种情况：一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊...
1. 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。2. 若劳动者选择不履行或劳动合同无法继续履行，则用人单位需支付赔偿金。3. 要合法解除或终止劳动合同，需遵循实体、程序和禁止性规定。4. 实体性规定包括在特定情况下，用人单位有权解除或终止合同。5. 程序...
2、劳动合同期内，劳动者有严重违反规章制度等情形的，用人单位可依法解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。3、劳动合同期内，用人单位没有劳动合同法的根据，而违法与劳动者解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用...
例如，天津市高级人民《天津劳动争议案件审理指南》中规定，工资损失为用人单位违法解除劳动合同之日前劳动者十二个月的月平均应得工资，或按实际工作月数计算。若该工资数额高于本市公布的上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额确定。若工资数额无法查明，则以劳动者所在行业...
第三种情形：用人单位违法裁员的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...
法律分析：公司违法解除劳动合同，员工可以依法通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁向公司索赔。用人单位违法解除劳动合同，如经劳动争议仲裁部门或者认定，用人单位应当向员工支付双倍的经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照...
法律分析：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金...
违法解除劳动合同认定主要是包括三种情况，比如三期之内违规解除，职工也没有做出什么错误的事情就被单位突然解除了的等。【法律分析】为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原...
单位非法解除劳动合同的情形如下：一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...
