京东物流管理P4岗位的薪酬范围是20,000元至30,000元，其工资总额涵盖了基本工资、奖金津贴和补贴，以及其他在特殊情况下发放的工资。每个月的最后一个工作日，员工可以领取当月的工资。京东的薪酬体系具体如下：年薪计算公式为月薪乘以13个月，其中1个月是年终奖，通常为1至2个月。月薪则由基本工资和绩...
一般情况下的话，我觉得京东销售的这个底薪的话，大约就是会在2000块钱吧，而且最新2021年的话，这个的话，大家都是底薪，都是回家3000
华为：13-22级员工等级分明，18级是重要分水岭，薪酬包括基本工资、年终奖和分红，海外员工享有补助，分红虽不稳定但丰厚。华为的绩效与晋升紧密相连，15级以上年终奖可达6-12个月工资，考核结果决定升迁和薪资调整。京东和美团分别以M、T、P序列划分岗位，京东年薪计算独特，美团薪资结构严谨，晋升要求严格...
1. 京东的岗位序列主要分为M、T、P三个序列，其中T序列主要负责产品和技术方面的工作，P序列则是项目经理的职称级别。2. P3是京东中的一种管理人员职称级别，相当于其他公司中的“主管”或以上级别。3. 在不同公司的职称级别中，京东的T4相当于阿里的P8、百度的T6、腾讯的T3.2，都是高级技术管理...
京东的P1P2一般是社招实习生或者很普通员工，类似打杂的，一般薪资不超过4000，P3一般是助理岗，有一定程度可以转正的那种，另外现在校招一般都在P4以上，如果是管培生，那级别就更高了。 P代表执行岗，T一般是技术岗。T3基本上等于说是自己干的不错，可以开始带人的那种，另外校招技术岗是需要从T1开始...
技术路线的职级范围为P1-P14，其中校招生通常从P4起步；M路线为管理路线，职级范围从M1到M10。阿里巴巴的薪资结构为12+1+3=16薪，年终奖金通常为0-6个月薪资，平均能达到3个月。股票在工作满2年后开始发放，首次发放50%，4年后全部发放。阿里巴巴的绩效考核包括业绩和价值观，考核频次为季度考核，采用...
腾讯薪资架构： 12+1+1= 14薪，腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。腾讯年终奖非常吸引人。腾讯目前用的是4-17的新级别，实习生和应届毕业生基本是4级，最高级，原来的T6.1-6.3，统称为16级。对于校招入职的新人来说，加入“鹅厂”拿到的年薪在20万-40万之间。03 百度的级别架构...
在京东公司中，P3是一种职级等级，通常对应于高级专业岗位或中层管理岗位。京东的职级体系包括P1、P2、P3、P4、E1、E2、E3等多个等级，其中P3是较为高级的职位之一。具体来说，京东员工在晋升过程中会根据个人能力和绩效表现不断晋升职级。一般来说，初入职的员工可能会从P1或P2开始起步，在公司内部寻求...
1. 京东的岗位级别中，P1和P2通常指的是社会招聘的实习生或普通员工，他们的工作内容较为基础，薪资水平通常不超过4000元。2. P3级别的岗位通常是助理岗，有一定的转正机会。目前，校园招聘的起点通常是P4级别以上。3. 管培生等特定职位的级别会更高。在京东的岗位体系中，P代表执行岗，而T则代表技术...
京东的岗位序列主要包括M、T、P序列。薪酬结构为年薪=月薪×(12+1)，年终奖一般为1-2个月月薪。京东每年给所有中基层员工加薪，幅度不低于10%。6. 字节跳动 字节跳动的研发序列共10级，不同序列的月薪base差异较大，技术岗位整体偏高。T2-2级别的薪资约为40k，并提供股票。字节跳动的现金薪酬比BAT...
