招聘需求分析书的目的是为了帮助企业确定招聘岗位的具体需求和要求，从而更好地吸引和筛选合适的人才。在招聘需求分析书中，通常会包括以下内容：
岗位描述：详细描述招聘岗位的职责、工作内容、所需技能和经验要求等，确保候选人清楚岗位的要求。
岗位需求：明确列出该岗位的资格条件，包括教育背景、工作经验、技能要求等，以便筛选合适的候选人。
岗位背景：介绍该岗位所属部门或团队的情况，包括团队规模、组成、工作环境等，让候选人了解岗位所处的背景。
薪酬福利：说明该岗位的薪酬待遇、福利制度、晋升机会等，吸引优秀人才投递简历。
招聘流程：说明招聘的整个流程，包括筛选、面试、录用等环节，让候选人了解整个招聘过程。
通过制定招聘需求分析书，企业可以更加精准地确定招聘需求，提高招聘效率，吸引更多优秀的人才应聘。同时，也可以帮助候选人更好地了解岗位要求，提前做好准备。在实际操作中，可以结合具体的案例和数据，制定招聘需求分析书，确保招聘工作顺利进行。
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